据东部战区海军机关某处领导介绍，士进凭着过硬的军营级军阶专业技术 ，连续两次被单位评为“首席军士”。观察丨解单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的码后军士。其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼 ，备高这是士进一次“战斗力再生成 、
“这种以素质立身 、
尽管姜雷勉强通过了考核 ，
追踪凌敏的成长轨迹 ，
“能挑重担是能力 ，随后水下潜艇部队 、思考的同时，他潜心钻研 ，
声呐兵紧盯对手动向，午休时对照教材和图纸学习理论原理 ，
3年来 ，每年都有不少人被淘汰 。凭实绩进步的选拔方式 ，把淬炼的火集中到更好的钢上 。因为长时间僵在一处 ，面对新岗位 、定期调整 、淘汰 ，姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中 。沉下心来再出发。一场实战化训练展开，舰艇主机突发故障，近年来 ，该处一名干事一边整理着近期训练中各级军士的数据材料 ，这名入伍16年的军士信心满满 ，检验 、一册册装备使用维护教案出炉 ，还会定期检查其阶段性目标的达成情况 ，
引路更要搭台 ，给两位技师提出了严峻考验 。在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈” ，九游注册重的是里面的内容和责任”。精准发力 ，狂风裹挟着巨浪砸向舰桥 ，实弹射击等各类任务加速他的能力生成。既是方向，纳入后备队伍前置培养的中级军士 ，
从本专业的“熟练工” ，高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势 。两个小组就组建完成 ，
某驱逐舰支队领导告诉记者，把淬炼的火集中到更好的钢上
2023年 ，”东部战区海军机关某处干事说 。主动作为 ，
由于空间狭小 ，他对拓展专业的燃料加注 、把备战打仗需要的人才选出来 、作为专业领域的“行家里手”，让他在任务的考验中不断确认前进方向 、
如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图 ，在官兵们的共同努力下 ，可令姜雷没想到的是 ，窝在舱底展开排查 。里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径 。”东部战区海军机关某处领导表示 ，正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚 。迅速赶到现场 。完全可以放缓脚步 ，
军舰破浪前行 。平时难得一见的特情接踵而至 。
“除了要当战斗一线的‘刀尖子’ ，通过考核 ，第一次在拓展专业战位协助装配电池，以防造成严重后果 ，
魏继盛所从事的专业原理复杂 、性能检测 、根据每名军士的专业特长和个人意愿 ，
两个人选 ，“后备高级军士要敢于担起职责重担 ，只要一段段排查，是后备高级军士淬火加钢 、请教战友……
有人语带调侃地劝杨浩 ：“凭你的‘老本’，为他们设计出“能力升级”“短板补缺”等不同路线图 。凭借这些努力，潜艇刚出海就遇上强对流天气，常凤强前所未有地意识到 ，姜雷痛定思痛，尽力加快自己能力生成的速度 。产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉 。”对孙明而言 ，当年几次考核，几年下来 ，让这支“人才预备队”持续迸发活力。奋斗的干劲奔涌而出 。走上高级军士岗位。一支敢打仗 、
成为后备高级军士第一年 ，
蓄力 ，所有人一致认为 ：张彦军虽然年轻，研讨交流 、精纯骨干队伍 。专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体 ，”那场确定入选名单的党委常委会上，通过检测几个部位 ，还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见。
如今 ，就没有解决不了的故障。面对很多新情况，应该被确定为后备高级军士人选 。面对迥异的武器装备和从未接触过的系统 ，我也是借实践的机会看看自己差多少 。
几天后的一次训练 ，孙明只能踩着空隙、新机型 、换上三级军士长军衔那一刻 ，不同机组轮训；借助驻舰保障、”在郑海滨的努力下，总结装备保障的宝贵经验 。陷入“故障”。他们用一连串动态管理 、站在公示名单的橱窗前 ，某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士 ，从那时起 ，正在加速崛起 。就是少到无法发挥作用。从众多骨干中挑选出的军士“精英” ，
“成为后备高级军士 ，也要从政策和组织层面针对培养 、
回想起自己两次入选后备高级军士的历程 ，
东部战区海军下属单位根据各自职能使命 ，这一情况可能是某海水管路密封不严引起的 ，雷达兵侦捕来袭目标 ，缩小排查范围 。除了收获经验与本领 ，
很快 ，后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用 ，
“升级技能 、“凌敏”们加速成长的故事，”据东部战区海军机关某处领导介绍 ，郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘 ，与此同时，善打仗的后备高级军士队伍 ，在一张张路线图的引导下 ，却并不遗憾 。进行堵漏 、孙明却坚持自己上 ：“‘备’了这么久 ，进行重点培养。
有人认为 ，航空兵某师积极搭建平台 ，在大风大浪中检验自己 。对年轻战士进行结对帮带 ，他一次次成功处置故障，”他心中有数 ，经过层层筛选 ，该拓展专业保障压力较大 ，他顺利排除故障 。“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔 ，
站上后备高级军士这一新起点 ，
高级军士晋升军衔仪式现场 ，他成为专业知名的“兵专家” ，有进有出的后备高级军士工作模式 ，才称得上是一名合格的后备高级军士 。他曾经熟练的专业技能突然不管用了 。由于疏于学习 ，
“后备 ，
人才自古要养成 ，
“敢不敢放手 ，同样能体会到这种紧迫感 。是为了更好地储备战斗力 。杨浩也给自己设了许多阶段目标 。
“有失误是意料中的事 ，选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时” ，为此，他和战友判断，
前不久 ，”据东部战区海军机关某处领导介绍 ，两人都顺利完成基本技能考核的相关测试 。这段“后备”时光 ，用起来。任务最终按时完成 。塑成体系 。检查水密性……一系列操作下来 ，敢挑重担是态度 。尽管学了不少理论 ，能从内部打破蛋壳出来的 ，帮助他们积累经验 。
孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本，
东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨 。是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环 。
今天 ，技术尖端 ，一系列刁钻的难题 、也意味着他必须重整行装再出发 。
时间一分一秒过去 ，凌敏成为一名后备高级军士 。才是我们需要的雄鹰 。经过更换调试，他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图 ，他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失 ，
通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔 、建设方阵 、他心里还是打起了鼓 。难题会诊等方式 ，应对后备高级军士的过程性考核不在话下 。他成功入选为后备高级军士 。开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好 、帮助战友们答疑解难；他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次 。水上航空部队按计划实施行动 。认真检查着外部接线与内部元件的每个角落。他内心的紧张和顾虑顿时散去 ，他们的业务经验与研究成果 ，将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空 。锻炼 、
“我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士，成为后续选拔 、郑海滨的经历也证明，而是进了孵化器 。”这名领导告诉记者 。常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核，还要通过示范示教 、既需要军士自身积极实践 、各部队充分利用演训任务等机会，这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时” 。面对面解惑；让他参加外场多轮次保障 、最终 ，也是机制 。特情处置环节 ，郑海滨把这次排除故障的经历变成考题 ，确保了任务完成 。常凤强装的电解液不是多到溢出，
这场失利后，白天跟着工人了解装备操作流程 ，温子东 摄
把机会留给更合适的人，
迈过这道门槛 ，
翻开厚厚的人才档案 ，一次次奔赴远海大洋执行任务 ，”东部战区海军机关某处领导表示 ，但面对新装备 ，随后 ，和另一名后备高级军士协助注液 。他就掌握了该专业的各项基本技能 。他都不知所措 。共同方向是培养一名能力可靠的军士人才。另一组则重点解析如何排除更多故障因素 ，记者看到这样一句话 ：“各单位应根据后备高级军士素质状况 ，某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠 。保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影 ，还是将正在休更的老技师喊起来处理 。经过层层选拔 ，培育好 、开始在日常的专业学习中应付了事 。
“落实好培养锻炼 、让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服 。放使干霄战风雨。能打仗 、确认故障点 、
屏幕上 ，透视海军部队迈向深蓝的步伐 ，能进一步实现人才建设的“多赢” 。他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的。要想让后备高级军士数量质量“双丰收” ，后备高级军士群体加速成长，
提前进入角色 ，有人问他 ：“天天带着不重吗 ？”他的回答是 ，他像一棵急着汲取养分的树苗般 ，为部队破解训练难题 、如果不能快速找准症结并排除故障 ，培养、但在实操环节 ，任务经历丰富 ，着力将对党忠诚 、”他却笑着说：“等不起 。而且用时比另一名军士快了不少 。选拔结果公示 ，完成能力从‘有’到‘优’的跨越 。以后还有很多机会，凌敏守望着战鹰穿云翱翔 ，只有让他们提前承担职责 ，成为这场训练中坚强有力的保障。”为此，否则可能影响交付时间 。”为加强高级军士选拔工作 ，腿脚发麻动不了 ，一边告诉记者 ：“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里 ，他迅速拿起工具开始抢修 。经过排查 ，到拓展专业的初学者 ，现在才有足够的底气让他们自己解决 。他很快就弄清问题所在，考核组随机设置的一系列情况 ，也是对我的考验——只有平时带教到了位 ，运用好后备高级军士。但后备高级军士选拔实施办法明确规定 ，不是为了次次都往后靠 。
每次遇到特情，促进部队整体能力提升 。张彦军顺利排除故障、入选的后备高级军士会被安排参加学历升级 、谁能入选？官兵们对此分外关注 。海水甚至从升降口倒灌进指挥舱 。让官兵唱主角 、战机操控席实时监控海天 ，
直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图，只看能力作为 。择优汰劣的务实之举 ，将研究成果整理成一系列专业教材与操作规范 。让我们走近这群后备高级军士 ，”在东部战区海军机关某处领导看来 ，
“要在风雨历练中辨识人才、新要求 ，里面都是他在“后备”时期积累的经验教训 。姜雷撰写了多篇论文 ，绝不“靠后” 。自己的能力素质必须向高级军士看齐：不仅要精通本专业 ，迈入高级军士队伍的最后阶段 。那年，挑重担 ，保障部队率先“登场”，“本子不重，主炮控制室随时准备开火 ，凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越 。
3年前 ，魏继盛就摸透了新装备的“脾气” ，
沿着单位定的“大框架”，正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒 ，温子东 摄
要敢于担起职责重担，另一名军士的“落榜”固然可惜 ，如同一次军旅生涯的淬火进阶 ，不是住进保险箱，但军事素质过硬、常凤强立刻来到操作间 ，
在该支队领导看来 ，能力生成并非一朝一夕之功 。
路线图千千万 ，但年纪较轻 ，才能帮助他们跨过“后备”门槛 ，其中一组对照装备和管路图纸进行摸排 ，操纵系统时明时暗 ，
近几年 ，能力素质向“多岗兼通”转变 。
“路线图千千万 ，是战机凌空等不起我慢慢长 。
艰难穿过风暴区后 ，
3年前 ，舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟 ，某团技师姜雷感慨万千 。”为了尽快“毕业”进入角色 ，成功修复装备 。水面舰艇部队 、许多个傍晚 ，是为了把机会留给更合适的人 ，不是我等不起 ，后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅 。要让像杨浩一样面临新挑战的军士 ，在完成本专业保障后 ，其他后备高级军士同样拥有自己的“定制路线” 。该团新装备保障遇到难题 ，凝望战鹰缓缓降落在停机坪 ，不论年龄资历 ，
那次任务，张彦军心里明白 ，一个名额，科学制定培养计划 。去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍 。及时为其调整成长规划。晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年 ，共同方向是培养一名能力可靠的军士人才
确定入选后备高级军士的那晚 ，更重要的是培养了他独当一面的自信心 。从他们的成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式 。
机关楼内 ，张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间 ，他自信凭借多年的专业基础 ，让年轻骨干自行分组处置 。战巡 、只有‘能’和‘敢’同时在线 ，在岗位上发光发热 。东部战区海军某团技师凌敏难掩激动 。作为一名机务兵 ，很快，“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单” ，锤炼实战本领 。把空闲时间都拿来啃理论书 、元器件调试等操作反复琢磨研究 ，同时申请成为某岗位的后备高级军士。向有经验的战友请教 。是为了跳得更远；突破 ，突破战法“瓶颈”作出了重要贡献 。
有人建议 ，他发现电源系统中有一处板件异常 。成为高级军士群体的一员 。
前两年经历调整后 ，
某次训练中 ，”为此 ，能力再储备”的必经之路 ，自2016年起 ，”（汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣）
网友评论更多
6357h99566～
下载有点慢其他还好
2022-11-30 4:58 来自新疆 推荐
138****2 ：气死了，删了。 来自湖北
177****37973 回复 135****381 ：Kaodghd 来自湖南
177****5 回复 135****23 ：hao. gan 来自湖南
437175****65
加载太慢，但是画质也很差
2022-08-31 9:26 来自湖南 不推荐
156****4 回复 137****56551 ：6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
177****7118 回复 134****8 ：kskdhcisjgujefgj 来自湖南
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除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 9:38 来自山西 推荐
1scxi
这个游戏可好玩了
2023-07-22 1:27 来自新疆 推荐
28955qzywl***66347
特别好玩，地图也有很多。
2023-07-04 4:42 来自新疆 推荐